Rakennamme johtajuus- ja esihenkilövalmennusohjelmamme aina asiakasorganisaation lähtökohtia, tarpeita ja tavoitteita palvelevaksi kokonaisuudeksi. Voimme luoda kokonaisvaltaisen valmennusohjelman sisältäen kaikki alla olevat pääteemat, tai tarvittaessa toteuttaa niitä erillisinä moduuleja osana laajempaa kehittämisohjelmaa tai muutosta.
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Johtajuuden perusta on hyvässä itsetuntemuksessa ja kyvyssä johtaa itseään siksi se on kehittämisemme ytimessä. Valmennuksen teemat kattavat mm. seuraavat teemat: itsetuntemus, metakognitio, hyvinvointi, resilienssi, tunneäly ja sisäinen motivaatio.
Johtajuus- ja yhteistyötaidot
Johtajuus ja yhteistyötaidot kuuluvat kaikille, mutta esihenkilöille ja johtajille ne kuuluvat ydinosaamiseen.
Valmennuksen teemoja ovat mm. johtajan rooli ja identiteetti, johtajuustaidot, valmentava johtaminen ja coaching-taidot, suorituksen johtaminen, psykologinen turvallisuus, vuorovaikutustaidot, palautetaidot sekä konfliktitaidot.
Huipputiiminkehittämistaidot
Valmennamme johtajia ja esihenkilöitä kehittämään kykyä ja taitoa tukea huipputiimien rakentumista. Valmennus pitää sisällään niin käytännönläheistä tietoa tiiminä kehittymisen lainalaisuuksista kuin tiimin kehittymistä tukevien taitojen kehittämistä kuten tiimin fasilitointi- ja coaching-taitoja, konfliktitaitoja, sekä kykyä johtaa sidosryhmiä, verkostoja ja koko tiimin ekosysteemiä.
Johtajuuskulttuurin kehittäminen
Kokonaisvaltaisimmassa palvelussamme tarjoamme konsultointia ja fasilitointia yhteisen johtajuuskulttuurin kehittämiseen.
Esihenkilö- ja johtajuusohjelmamme ovat vahvasti osallistavia ja toiminnallisia, ja niissä yhdistyy työskentely niin ajattelun, tunteiden, kehollisuuden, vuorovaikutussuhteiden kuin systeemisenkin tason kanssa. Ohjelmamme ovat aina vahvassa yhteydessä osallistujien arjen työhön. Niissä hyödynnetään viimeaikaista tutkimusta ja pitkän kokemuksen myötä hyväksi havaittuja menetelmiä ja lähestymistapoja.
Tutustu myös Leadership for True Potential™ johtajuuden kasvuohjelmaan.
”Olemme tehneet globaalissa liiketoimintayksikössämme johtajuuden kehittämisen saralla yhteistyötä True Potentialin Sari Vuohtoniemen kanssa vuodesta 2019 lähtien eli jo yli kuuden vuoden ajan. Tänä aikana Sari on ollut keskeisessä roolissa johtamiskulttuurimme muovaamisessa ja 120+ johtajan kasvun tukemisessa Euroopassa, Aasiassa ja Amerikassa.
Hänen työnsä on ollut ratkaisevaa auttaessamme johtajiamme navigoimaan monimutkaisessa ja nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Sarin suunnittelemat ja toteuttamat ohjelmat, joita o nollut yhteensä neljä kierrosta kaikille globaaleille johtajillemme,ovat johdonmukaisesti käsitelleet ajankohtaisia ja merkityksellisiä teemoja, keskittyen vahvasti coaching-johtajuuteen, tunneälyyn, itsetuntemukseen, palautumiskykyyn, psykologiseen turvallisuuteen, huipputiimien rakentamiseen ja tarkoituslähtöiseen johtamiseen.
Yksi yhteistyömme vaikuttavimmista puolista on ollut Sarin kyky vahvistaa johtajiemme voimaantumista ja omistajuutta. Hänen valmennuksensa eivät ole ainoastaan pidettyjä, vaan myös syvällistä muutosta aikaansaavia. Hän on myös coachannut useita johtoryhmiä, mukaan lukien ylimmän johdon, erinomaisin tuloksin.
Sarin ammattimaisuus, laaja kokemus ja kyky luoda yhteys monimuotoisiin yleisöihin tekevät hänestä poikkeuksellisen kumppanin johtajuuden kehittämisessä. Sari on inspiroiva ja luo helposti avoimen keskustelun ilmapiirin. Hän on halukas ymmärtämään liiketoiminnan tarpeita pintaa syvemmältä. Odotamme innolla yhteistyömme jatkumista ja näiden aloitteiden laajentamista, sillä pidämme niitä elintärkeinä liiketoimintamme menestykselle.”
Stephanie Reithofer
Global Business HR Partner
ANDRITZ Pulp & Power